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为进一步规范和加强学生岗位实习管理工作，保障学生岗位实习质量，根据教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》文件精神，结合学校工作实际，制定本办法，请大家遵照执行。
713贵宾会官网
2025年10月21日
岗位实习指导教师管理办法（试行）
为进一步规范和加强学生岗位实习管理工作，保障学生岗位实习质量，根据教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》文件精神，结合学校工作实际，制定本办法。
一、岗位实习指导教师选拔条件
岗位实习指导教师应满足以下条件：
1.具备企业工作经历的专任教师，且工作满 1 年。
2.理论知识扎实、专业技术过硬、综合素质良好、富有责任心和安全防范意识。
3.获得校级及以上教学能力比赛、专业技能竞赛个人奖或优秀指导教师奖的，优先考虑。
二、岗位实习指导教师选拔审定
岗位实习指导教师每年遴选一次。教务处根据当年各专业岗位实习学生数，统筹确定岗位实习指导教师名额。713贵宾会官网按照分配名额遴选推荐，教务处审核拟定岗位实习指导教师名单，报学校审定。
三、岗位实习指导教师工作职责
（一）按照713贵宾会官网制定的专业实习指导教学计划执行实习指导工作。
（二） 开展专业岗位实习岗前培训。按照713贵宾会官网安排，结合专业特点，围绕岗位实习适应、核心技能培养、岗位实习安全、专业成长等方面至少开展1次学生岗位实习岗前培训，督促学生绑定校友邦实习平台，审核学生提交材料。
（三）全程跟踪学生岗位实习过程，做好专业岗位实习指导工作。对标人才培养目标和专业实习教学计划，至少组织2次以上线上专业讲座或培训。每月至少对接实习单位带教教师一次，听取意见反馈；开展岗位实习检查，做好职业防护、职业暴露应急处理指导与专业价值引领。每周至少1次通过走访、电话、线上对接等方式及时耐心解答学生专业相关问题，并做好工作过程记录。完成学生实习日志、周报、月报批阅工作。
学生岗位实习结束后，713贵宾会官网负责学生岗位实习满意度调查，岗位实习指导教师应完成学生岗位实习成绩评定，按时提交实习成绩，按要求将自主实习申请表、实习月报6篇、实习总结报告、实习成绩评定表（PDF版）、三方协议整理存档。
（四）反馈处理学生岗位实习问题。岗位实习指导教师对学生反映的问题、诉求和意见，及时耐心回应和引导，必要时反馈辅导员、学生所在二级学院，做好学生心理安抚与疏导工作。
（五）参与学生岗位实习考核评价。配合713贵宾会官网做好学生实习鉴定、实习评优等工作。
（六）提交岗位实习指导工作总结。在学生岗位实习结束后，就岗位实习指导总体工作情况、发现的主要问题、薄弱环节、岗位实习市场变化及意见建议等进行总结， 提交书面报告。
四、岗位实习指导教师的管理与工作考核
（一）岗位实习指导教师管理
1.实行“校院二级 ”管理，教务处、713贵宾会官网协同做好岗位实习指导教师管理、监督和工作考核。
2.713贵宾会官网每月查阅岗位实习管理平台，通过电话、网络等，听取学生反馈。
3.教务处开展实习学生线上评教调研，全面掌握岗位实习指导教师履职情况和存在的问题。
4.教务处、713贵宾会官网要重视岗位实习指导教师培养，组织开展培训，逐步建立高质量岗位实习指导教师队伍。
（二）岗位实习指导教师工作考核
岗位实习指导结束后，岗位实习指导教师首先应对照工作职责及岗位实习指导应交材料开展自评。教务处、713贵宾会官网成立考核小组，分别对照岗位实习指导教师工作职责，场景资料、工作记录、工作效果、问题处理等进行量化考核。按照考核评价量化标准进行评分（见附件1），并发放工作津贴。岗位实习教师综合考核评分排名前5%的教师，学校将给予优秀岗位实习指教师每人600元奖励。
五、岗位实习指导工作津贴发放
学生岗位实习结束后，学校根据岗位实习指导教师指导学生数量和考核得分，按比例给予岗位实习指导教师一次性发放工作津贴，津贴标准：120元/生。具体发放津贴比例：得分≥80分，全额发放；得分70～80（不含），发放90%；得分60～70（不含）分 ，发放80%；得分50～60（不含）分，发放60%；得分≤50分，不予发放。若出现重大安全事故，学校不予发放工作津贴。
七、附则
（一）本办法由教务处负责解释。
（二）本办法自 2025 年9 月 1 日起施行。
附件：岗位实习指导教师考核评分表
附件：
岗位实习指导教师考核评分表
一级指标 | 二级指标 (分值) | 评分标准/数据来源 | 自评 | 713贵宾会官网评分 | 教务处评分 |
A. 岗位实习前期准备 (10分) | A1. 学生动员与培训 (5分) | A1.1在岗位实习前，按要求线下组织安全教育、职业素养等培训或会议给予5分；（有记录/签到）
A1.2有组织培训或会议，但工作记录不完整，可根据效果给予1-4分；
A1.2 未组织会议：0分。
(学生反馈/活动记录) |
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A2.校友邦岗位实习平台绑定情况与材料审核 (5分) | A1.4 督促学生完成校友邦平台绑定、确认核实岗位实习单位基本情况（如单位地址、电话、联系人等信息）、知情同意书等材料给予5分；
A1.5完成任务不完整可适当给予：1-4分；
A1.6由于个人原因忘记任务0分。
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B. 岗位实习过程指导与监控 (40分) | B1. 指导频率与质量(10分) | B1.1按要求每周不少于1次与学生联络，每月至少一次与岗位实习单位带教老师联络，开展有效指导、检查，详实记录时间、内容、学生情况、问题处理等给予10分（现场/线上/电话/微信记录）；
B1.2指导教师跟踪或联络次数不够或记录不详实给予1 - 9分；
B1.3未指导或未跟踪岗位实习学生给予0分。
(指导记录表检查) |
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B2. 指导内容与质量（15分） | B2.1学生岗位实习期间，要求实习指教师线上组织学生开展2次以上与岗位实习专业相关讲座或培训，要求内容能有效指导学生岗位实习工作，给予15分； B2.2有开展但根据学生反馈情况给予1-14分，未组织得0分。(佐证：线上直播截图/课件/学生反馈) |
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B3. 反馈处理学生问题（15分） | B3.1学生管理有效、沟通良好、问题处理得当给予15分； B3.2学生管理和沟通工作基本到位，但存在多个问题，影响较小给予1- 14分； B3.3学生管理混乱，与学生沟通不畅、问题处理不及时，教师不及时反馈学校，由学生反馈或投诉至713贵宾会官网或教务处。给予0 分。 (佐证：企业反馈/沟通记录) |
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C. 岗位实习成果评价与反馈 (40分) | C1. 岗位实习材料批阅 (15分) | C1.1岗位实习指导教师按时、认真、细致批阅所有学生的岗位实习日志/周记/月报，给予建设性评语和评分，指导学生完成岗位实习总结及岗位实习考核表，批阅率100%给予15分；
C1.2按时批阅但评语单一，批阅率小于100%，大于50%给予1-14分；
C1.3批阅不及时或质量较差，批阅率小于等于50%：给予1-5分；
C1.4 未批阅或严重滞后：0分
(佐证：报告/日志等检查) |
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C2. 岗位实习成绩评定与提交 (10分) | C2.1依据学校规定、企业评价、学生表现等，客观公正评定岗位实习成绩，按时提交教务系统，岗位实习报告符合模版要求、公平公正、按时提交给予10分；
C2.2成绩评定未及时提交，整改后再提交给予1-9分；
C2.3评定有严重错误或提交严重滞后，影响教学进度给予0分。
(佐证：成绩评定结果) |
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C3岗位实习材料归档（15分） | C3.1依据学校相关材料模板要求，完成自主岗位实习申请表、6篇月报、岗位实习报告、岗位实习成绩评定表（PDF版）等岗位实习材料归档，所有材料按班级分类整理且齐全给予15分； C3.2经检查后补充齐全：1-10分； C3.3经检查后还未符合要求：0分。 |
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D. 总结与改进 (5分) | D1岗位实习指导工作总结(5分)
| D1.1 按时提交内容详实、分析深入、问题准确、改进措施可行的岗位实习指导工作总结给予5分； D1.2岗位实习工作总结完成情质量未达到要求的，根据实际情况给予1-4分；
D1.3未提交给予0分。
(佐证：岗位实习指导工作总结) |
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E. 学生满意度评价 (5分) | E1学生满意度调查 (5分) | E1.1学生满意度达到大于等于90分给予5分； E1.2满意度评分在80<满意度<90分之间给予3-4分； E1.3满意度评分60≤满意度≤80，给予1-2分； E1.4满意评分<60分，得0分。 （佐证：学生满意度调研表） |
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F.重大安全事故 | F1重大安全事件 | F1.1出现重大安全事故施行一票否决制。 |
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合计 |
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岗位实习指导 教师姓名 |
| 713贵宾会官网 |
| 指导学生数量 |
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713贵宾会官网院长（签字）： 教务处长（签字）: 分管校领导（签名）：
713贵宾会官网办公室 2025年10月21日印发 |
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