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填表日期：

考核项目

分值

主要考核指标

考核标准

主要绩效指标完成情况及存在问题

自评

复评

师德师风与工作表现（15分）

8

1、遵守教师职业道德和敬业、守纪情况

遵守教师职业道德和学校、学院规章制度，按规定完成各项教学任务。被通报批评一次扣2分，出现一般教学事故一次扣4分，严重教学事故扣分6分。违犯高校师德禁行行为“红七条”或因工作失误，对学校造成不良影响及出现安全责任事故的该大项不得分。

7

2、工作表现

工作服从领导安排，勇挑重担，积极参与课程建设、专业建设、指导学生参加技能大赛、招生等各项工作，获得各级各类表彰或奖励等情况。由713贵宾会官网领导班子集体讨论赋分。

工作量完成情况
（17分）

6

1、教学工作量

学年完成年度基本教学工作量360学时，低于的每10课时扣0.2分.

5

2、听课情况

按规定完成听课任务（有听课记录8节）得5分，每少听一节课扣1分。

6

3、承担课程门数

学年承担一门课4分，二门5分，每多一门加1分，最多得6分。

课堂教学

成效
（30分）

10

1、学生测评（结果可选本学年较好学期）

1.优秀（90分以上）：10 分。2.良好（80-89分）：8分。3.中等（70-79分）：4分。4.较差（60-69分）：2分。5.差（59分以下）：0分。

10

2、教研室和督导评分

1.优秀（完成教研室布置任务、督导查课未反馈问题）：10分。2.良好（完成教研室布置任务、督导查课有反馈课堂教学问题1项）：8分。3.中等（未完成教研室布置任务1项、督导查课有反馈课堂教学问题2项以上）：4分，4.差（未完成教研室布置任务2项以上、督导查课有反馈课堂教学问题4项以上）：0分。

10

3、到课率（两学期平均）

1.督导抽查到课率达90%以上10分。2.80%以上8分，以此类推，50%以下不得分。

产教融合及服务社会（15分）

10

1、教师下企业锻炼及“一师二企”联系企业制度完成情况

1.优秀（具备双师型教师且一学年下企锻炼满1个月）：10分。2.良好（未具备双师型教师，每学年有下企业锻炼1个月，少一天扣0.2分）：7分。3.中等（只有联系企业签订合同、提供实习岗位2个以上，未签合同扣2分，少1个岗位实习扣1分）：4分。4.差（未联系企业）：0分。5.思政教师参加校内外实践活动每项得1分，最多得10分。

5

2、服务社会

引进或承担面向社会的培训项目或为企业提供专业知识服务者，视贡献度酌情赋分1-5分。

个人业务提升（6分）

4

1、参加各类培训

1.学年参加业务进修、培训、学历提升等累计教育学时达18学时得2分，36学时得4分，未达到每学时扣0.1分。2.主讲一次教学观摩课或面向师生开一次讲座得2分。

2

2、参加教研活动

因私缺席一次教研活动或学校、学院规定参加的会议扣1分。

教改科研（12分）

5

1、撰写论文（作品）

1.撰写（创作）论文（作品）在院级以上研讨会交流（展示）的每篇2分，正式发表的每篇4分。2.在有硕士学位授予权的本科学报或核心刊物以上发表每篇得5分。

7

2、教改、科研

1.承担校级教改质量工程项目、校企合编教材、主持人每项得2分，参与人每项1分。2.获得市级以上教改、科研项目（含横向课题）主持人每项4分，参与人每项1分。

3.教师引进产教融合项目，项目负责人给予5分，团队参与人每项给1分。

4.以上项目合计最高得分不超过7分。

人工智能技术教学应用（5分）

5

1.人工智能技术在教学及管理中的应用

课程中有融入人工智能技术或场景应用（如录制视频、开发教材、课堂教学应用场景、数据分析等）可视情况每项给予1-2分，最多不超过5分。

总评

100

备注：凡未作说明，以上各级指标得分最高不超过该项的正分值，得分情况需提供佐证材料